労務顧問・相談
労務相談につきましては、原則、法律に基づき判断致します。しかし、ヒトに関することは法律に基づいた上で社会通念上の一般常識も重要と考えます。バランス感覚の研鑽に励み、御社の人事部としてご活用ください。
就業規則作成
企業はヒトが集まって社会生活を営んでいる場所であり、人生の中でも多くの時間を過ごす場所でもあります。そのような場所である職場は、働きやすい環境づくりが大切です。そのうえで組織である以上、ルールは必要と考えます。トラブル未然防止、トラブル対応に即したオリジナルの就業規則を提供いたします。
社会保険・労働保険手続
健康保険法、厚生年金保険法、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険徴収法などに基づく行政機関などに提出する書類は複雑かつ多岐にわたります。書類の作成、提出に慣れた当事務所にアウトソースしてご利用ください。
給与計算
法律上、給与の支払いは少なくとも月１回以上支払う必要がありますので、給与計算は毎月行う必要があります。給与計算担当者にかかるコストとシステムにかかるコストをアウトソースすることで業務改善につながることが考えられます。
労働保険事務組合
事業主から委託された労働保険事務の処理について厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主の団体です。当事務所に併設しております。
紛争解決手続代理（あっせん代理人）
労働にかかわるトラブルが発生したとき、ＡＤＲ（裁判外紛争解決手続）により、当事者の双方の話し合いにより、簡易、迅速に解決を図る制度があります。この代理人は社会保険労務士ではなく、特定社会保険労務士が行うことができる業務です。当事務所の特定社会保険労務士が対応いたします。
セミナー講師
社内研修、各種セミナー、講演、執筆をお引受けしております。金融機関勤務、健康診断機関勤務、労働行政機関勤務の経験を活かした内容を提供いたします。